“从怀揣稀土科研梦到扎根实验室，包头稀土高新区为我搭建了逐梦的广阔平台。短短1年多时间，我在稀土永磁变频器这一全新领域持续攻坚，成功申报专利7项、授权2项，更有幸跻身首批内蒙古自治区科技突围工程项目攻关队伍。”凝视着屏幕上的科研成果数据，包头长安永磁电机博士后科研工作站驻站博士戴琼洁满是感慨道。

　　近两年来，包头稀土高新区立足“两个稀土基地”建设战略使命，以破解稀土产业人才供需瓶颈为突破口，建强全链条人才矩阵，布局高能级载体平台，升级立体式人才服务模式，让产业“稀引力”持续转化为人才“西引力”，推动人才链、创新链、产业链深度耦合，为稀土产业数字化转型与新质生产力培育厚植智力沃土。

　　建强全链条人才矩阵 激活产业智引擎

　　“稀土高新区是培育稀土人才的摇篮，这里在发展空间、社会尊重、资金补贴、生活保障等方面，优势显著优于其他地区。”留德归国博士、内蒙古北科交大机器人有限公司总工程师虞军道出了众多人才扎根包头稀土高新区、逐梦前行的共同心声。

　　靶向引才破壁垒，筑牢产业人才“顶梁柱”。近年来，包头稀土高新区聚焦稀土领域“卡脖子”技术攻关，编制人才库与紧缺人才目录，实施“一人一策”精准配置资源，以“超常规”支持集聚“超稀缺”人才。支持北科交大采用“候鸟式”聘任、“周末式”专家等柔性模式，成功引进清华大学教授邵珠峰、上海交通大学教授贡亮等顶尖专家团队，推动机器人智能化研发跻身国内领先行列。

　　机制育才强支撑，锻造人才培育“强引擎”。包头稀土高新区以博士后科研工作站为引才核心抓手，创新推行博士、博士后“双站双城培养”机制，链接区外优质高教资源实现“两地资源共享、人才协同培育”。政策层面给予新设立博士后工作站10万元一次性设站补贴，在站博士两年内可叠加享受内蒙古自治区三级政府30万元生活补贴，叠加企业薪酬奖励后，人才保障力度位居西部同类园区前列。目前，包头稀土高新区已柔性引进院士及各类专家89名、驻站博士后12名。

　　以赛为媒纳英才，搭建选贤任能“新擂台”。包头稀土高新区联合国内知名高校打造具有影响力的创新创业赛事品牌，开辟优质项目“入选直通车”，在专利申报、金融服务等方面给予政策支持，实现“引进人才团队、落地科创企业、突破关键技术、带动产业发展”的良性循环。

　　双向奔赴揽俊才，激活青年人才“新动能”。包头稀土高新区与中电集控等企业合作实施10个青年科技创新“1+1”培养项目，依托包头稀土研究院、中国科学院包头稀土研发中心等平台，对接全国100多家科研院所及近百所高校人才资源，以“系统性更强、含金量更高、针对性更准”的引才模式，广泛吸引青年人才创新创业。

　　布局高能级载体聚才 点燃发展新动能

　　这几天，包头稀土研究院副主任研究员、高级工程师、稀土永磁材料领域专家王誉正积极与包头英思特稀磁新材料股份有限公司技术人员对接，就专业领域遇到的问题提前进行沟通，旨在加速科技成果从“实验室”走向“生产线”，高效推进科技成果落地转化。

　　“博士专家到企业挂职，是我们借力引才、突破技术瓶颈、提升核心竞争力的关键抓手。”英思特人力资源总监郑慧霞的表态，正是包头稀土高新区以平台为媒、促进产学研用深度融合的生动写照。

　　一个阶段以来，包头稀土高新区始终将高能级创新平台建设作为激活产业发展新动能的战略支点，以平台聚人才、以人才促创新、以创新兴产业。聚焦稀土产业关键核心技术攻关，持续深化“互聘共享”人才机制，推动高校院所科研骨干与行业龙头企业技术专家双向交流，通过共建联合实验室、产业技术创新联盟等载体，打破体制壁垒、整合创新资源，将不同单位、不同领域的人才力量“拧成一股绳”，构建起“人才无论归属何处，成果皆可转化于企业、赋能于产业”的协同创新格局。

　　依托博士挂职、项目合作等常态化沟通机制，包头稀土高新区充分释放包头稀土研究院、中国科学院包头稀土研发中心等“智囊团”的理论研究优势，以及英思特稀磁、安泰北方科技等企业的产业化经验，形成“1+1>2”的聚合效应，实现实验室技术向市场产品的快速转化。

　　向外延伸引智触角，建好招才引智“前哨站”。包头稀土高新区在长三角、京津冀等创新资源富集区开展“双招双引”，精准捕捉前沿技术趋势和高端人才信息，强化创新要素回流、产业资源引流。支持龙头企业、高校院所在国内外设立联合实验室、研发基地，让高端创新要素为稀土产业高质量发展蓄势赋能。

　　升级服务标准留才 营造引才好生态

　　“引得进”更要“留得住、用得好”。包头稀土高新区以体制机制改革为抓手，出台《打造“稀土人才高地”三年行动实施方案》《人才引进培育八项措施》，每年安排1000万元人才专项资金，从政策、服务、环境三方面发力，打造人才“近悦远来”强磁场。

　　政策兑现精准高效，近两年累计发放硕博人才引育奖励、企业骨干员工奖励、研发平台奖励等资金超千万元，落实“科技兴蒙”等科技专项资金1.11亿元，确保人才待遇直达快享；服务保障暖心贴心，推行“全链条”“一站式”人才服务模式，为双良硅材料等企业30余名人才解决子女就学、配偶就业问题，让人才安心工作、舒心生活；体系建设科学完善，形成了高层次人才、专业型紧缺人才、高校毕业生、职业技能人才分层分类、相互衔接的人才体系，实现了从人才集聚区向西部人才强区的跨越发展。

　　2025年以来，包头稀土高新区稀土产业已精准引进紧缺急需高层次人才700余人，招引硕士、博士研究生288人，稀土产业科研人才规模突破515人。锚定2026年目标，包头稀土高新区将力争引进和培育稀土领域各类人才7000人以上、高水平创新团队60个以上，为“两个稀土基地”建设提供坚实的人才支撑和智力保障。