紫竹国家高新区始建于2002年6月，坚持“生态、人文、科技”的发展理念，走出了一条独特的自主创新科技园区发展之路，涉及信息软件、数字视听、生命科学、智能制造、航空电子、新能源与新材料等六大类产业为主导产业。截止2020年底，世界500强企业在内的地区总部和研发中心有22家，目前在169家国家高新区中综合排名第11位，高新区财政总收入75.8亿元，技工贸总收入841.4亿元。还获得多项国家级和市级荣誉，是上海建设“具有全球影响力的科技创新中心”的重要承载区。在紫竹高新区经济高速发展的同时，高新区党委一直秉承“3+2+1”的工作理念，即“三个服务、二个围绕、一个平台”——服务党员，服务企业，服务高新区，围绕经济工作、围绕企业建设，打造一个服务上海南部科创中心的平台。

用恒心夯实基层组织建设。

紫竹高新区入驻的企业，是世界500强研发机构和地区总部以及以民营科技企业为重要组成部分的，在这些企业中，要开展党建工作有一定难度，高新区党委不畏困难、用恒心坚守，拓展思路和创新意识，将年富力强、富有朝气的党员充实到班子中去，使党的基层组织凸显活力。配好基层队伍后，要在企业中开展党建工作又面临新的问题，例如，要在意识形态完全不一样的外企寡头中开展党建，与其企业文化格格不入；楼宇企业分布广、难于集中，开展党建态度不踊跃；民营科技企业更注重企业的发展，对党建工作不重视等等一系列难题。党委通过这些难题的梳理分类并逐一化解，主动往企业靠，了解企业的需求，心贴心的服务，用恒心持续服务于企业的发展，帮助解决企业遇到的问题。在企业发展的困难时期，在最需要党组织的时候，高新区党委没有置身之外，通过党建之外实实在在的工作，让企业他们在思想上能够逐步认同，拉近了企业与高新区党委的距离，也为共建和谐园区的党建工作创造了良好的氛围。

用暖心激发基层组织活力。

高新区党委成立以来，首先找出党建工作的难点，列出问题清单，并以目标为导向、积极探索，形成了具有紫竹高新区党建工作特点并行之有效的党建工作方法。党委始终用心和企业交流，并组织了各种各样的特色活动，在年初疫情期间，党委号召党员个人积极向疫情灾区捐款捐物，款项达到20万之多，其中不含企业捐助的；有的企业派遣党员员工逆行而上，以最快的速度和专业的水准，建设疫区方舱医院网络设备；很多企业党员自发的加入志愿者队伍中，用实际行动践行一名党员的初心和使命，通过这些暖心活动，增强了企业党组织的凝聚力和党员的社会责任感，企业党组织在发展的同时回馈社会,为社会服务,也提高了企业的知名度,树立良好的企业形象。在庆祝共产党成立99周年之际，高新区党委开展表彰抗击疫情先进工作者、党员科技标兵、“学习强国”优秀组织者等系列活动，让党组织和党员在做好榜样同时，也能获得该有的荣誉，不让那些挺身奉献的党员默默无名。

用责任心激励党员争优创先。

高新区党委始终坚持鼓励党员在岗位上发挥先锋模范作用，党委多年来一直评选表彰先进基层党支部、优秀党务工作者和紫竹党员科技标兵，在评选的党员中，有行业领军人物、有“专利达人”、有国家相关部委的科研成果获得者、还有国内相关领域的标准起草人。通过表彰先进，大大激发了紫竹党员科技创新的热情，让党员在各自的岗位上更好的发挥先进模范带头作用，起到引领示范效果，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用和党员先锋模范作用，引领企业创新驱动发展。在每年“七一”活动中，开展党员重温入党宣誓活动，让党员进一步增强责任感、使命感，倾听党员心声，丰富党员生活。党委还针对党组织工作薄弱环节，推出了“年度党建项目化管理”，设立了“紫竹党建”微信公众号，开展 “互联网+党员学习”等项目，激发了基层党组织活力。

    一直以来，紫竹高新区党委从来没有忘记过初心，发挥党建引领，通过“心”的服务，凝聚企业党组织和党员的力量，致力于企业稳定高效发展推动社会经济。紫竹高新区面对世界格局的复杂性，在未来的发展广阔道路上，进一步优化营商环境，体现“生态、人文、科技”理念，建设“校区、园区、社区”三区联动和产城融合的高科技园区；优化“十四五”时期的发展战略和举措，助力园区发展塑造新优势，实现新跨越，将怀揣梦想，在“心”的道路上继续匍匐前行！